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毕马威小姐姐揭秘|哪些原因让人离开四大会计师事务所?

责任编辑:ACCA小编 发表时间:2018-05-07 浏览次数:416次

本期作者

Yvette Zheng



四大员工周转率非常快,快到什么程度呢,还记得当初刚入职的时候,与部门秘书和直属上级办完入职手续之后,坐到位子上,本来期待着会有同事过来跟我打打招呼,social一番,后来证明是我想太多了,直到下班,除了我主动去social的,没有人主动过来跟我打招呼。

原本以为可能大家都比较冷淡或者工作实在太忙了,后来大家熟起来了才知道,工作太忙确实是一部分原因,但主要的原因是大家根本不知道谁是新人谁是旧人,进进出出非常频繁,况且我当时是单独一人入职,大家更无法辨认了,还哪来的打招呼呢,万一弄错了不就尴尬了。再说大家也见惯了新人进来的场景了,谁知道你能待几天呢。




图/Unsplash

领英之前做过一份研究,四大员工平均工作四年之后会选择跳槽,当然四年是平均值,90后与85后跳槽速度要比平均值快很多,85后工作大约两年便会跳槽,而90后是一年。其实跳槽最容易出现在第一年和第三年这两个时间点。

第一年是由于很多小朋友入职之后发现原本的幻想破灭,打回到现实中是永远做不完的项目和O不完的T,很快发现不适应,所以开始感慨何必呢,这大好的年华,最后选择辞职。

第三年之所以是另外一个高峰期,主要是原本的小朋友升到senior,机会变多了,开始接到各种猎头的电话,在这个时候如果遇到一个好机会,许多人也会选择跳槽。可能也是因为这样,在行业中流行着一个说法,那些留下来一直做到合伙人的,大部分是因为在成为合伙人的路上没有遇到合适的跳槽机会。

Anyway,我觉得这句话不无道理,但是也带着点酸葡萄的感觉。




图/Unsplash

还有一些比较感性的四大人觉得我的小伙伴们都走了,剩下我孤零零一个人在这里还有什么意义,特别是跟这些出坑了的小伙伴聚餐聊工作时,越发感觉“别人的工作”才是最好的工作。而作为出坑了的小伙伴,是非常乐意推荐或者拉你一把帮助你也出坑的。想想多少个加班的夜晚大家一起攻克各种working paper、一起清Q、一起出差、一起吐槽、一起当吃货而建立起来的革命友谊。有了小伙伴的帮助,各种内推出坑的机会就来了,这种时候也是跳槽的时机。

其实很多四大人最初在选择进入四大时就是看中了它是一块很好的跳板。搜索财务相关的工作时不难发现许多企业都提到四大工作经验者优先考虑。在四大的工作经历是很好的职业生涯跳板,因此许多四大人选择在3年以内离职读书或跳槽。在四大工作时间越长,转行的比率越低。

四大人职业发展路径主要有三条:




从跳槽的四大人中,只有3.6%的人会跳向另一家四大,绝大多数人选择跳向四大之外的公司。四大人第一次跳槽去向中,占比最大的行业为金融业,制造业和高科技分列二三位。

金融行业成为跳槽首选,可能是因为工作技能对口,且回报丰富。制造业和高科技也是跳槽的主要选择,这或许与四大人积累的项目经验有关,毕竟制造业和高科技组都是大组,人员众多。

虽然跳槽的行业多种多样,但跳槽后主要从事的还是财务、会计和咨询的工作。主要是由于工作技能对口,而咨询与四大在工作性质和工作内容上相似度较高,也成为主要选择。

附:四大员工跳槽后公司的选择




数据来源-《领英中国四大会计师事务所职业发展报告》

看到这些大公司,又有多少个四大人能经得起诱惑呢?